A Prefeitura de União de Minas, município localizado no estado de Minas Gerais, divulgou o edital para um novo processo seletivo simplificado. O certame tem como objetivo principal a contratação de servidores para diversos cargos da autarquia municipal.
Oportunidades e vagas disponíveis
O processo seletivo busca preencher 11 vagas imediatas e formar um cadastro reserva. As inscrições estão abertas no período de 06 a 24 de fevereiro de 2026, marcando uma oportunidade para interessados em ingressar no serviço público local.
Detalhes das vagas e salários
O certame visa contratar novos servidores em diversos cargos da autarquia municipal. Os salários iniciais oferecidos pela prefeitura variam entre R$ 1.621,00 e R$ 2.920,66.
O regime de trabalho é de 24 a 30 horas por semana, proporcionando uma jornada que pode se adequar a diversos perfis de candidatos. Essa estrutura permite que a administração municipal fortaleça seu quadro funcional com profissionais qualificados.
Condições do contrato de trabalho
A contratação será realizada sob regime CLT, assegurando direitos trabalhistas previstos na legislação. O contrato inicial é de três meses de experiência, período no qual tanto o servidor quanto a prefeitura avaliam a adaptação mútua.
Há possibilidade de aditivo até dois anos, estendendo o vínculo empregatício conforme a necessidade do serviço público. É admitida uma única prorrogação dentro dos limites legais, o que oferece certa estabilidade após o período de experiência.
Inscrições: período, local e gratuidade
Datas e horários
A inscrição deverá ser efetuada no período de 06 a 24 de fevereiro de 2026, dentro do horário das 7h às 13h.
Local e modalidade
O procedimento será realizado presencialmente na Av. Cinco, 1137, Centro, União de Minas, exigindo que os candidatos se dirijam ao local designado.
Gratuidade no processo
Não será cobrada taxa de inscrição, eliminando uma barreira financeira comum em processos seletivos. Essa gratuidade amplia o acesso, permitindo que mais interessados possam concorrer às vagas.
Critérios de seleção e avaliação
A seleção ocorrerá por meio de análise de títulos e experiência profissional, método que valoriza a formação e o histórico dos participantes.
A análise de títulos e experiência profissional será conforme critérios estabelecidos no edital, garantindo transparência e objetividade no processo. Esse sistema permite que a prefeitura identifique os profissionais mais adequados para as funções disponíveis.
A fonte não detalhou os pesos específicos ou os documentos necessários para essa etapa.
Validade do processo seletivo e prorrogações
O processo seletivo terá validade de dois anos a partir da homologação, período durante o qual a lista de aprovados poderá ser utilizada para contratações.
O processo seletivo poderá ser prorrogado uma vez por igual período, ou seja, por mais dois anos, se houver necessidade administrativa. Essa flexibilidade ajuda a prefeitura a gerenciar suas demandas de pessoal ao longo do tempo.
A possibilidade de prorrogação está alinhada com as normas legais que regem os processos seletivos simplificados.
