A Universidade Estadual do Oeste do Paraná (UNIOESTE) publicou o edital do processo seletivo 03/2026 para contratação temporária de Agentes Universitários. São vagas de cadastro reserva para níveis médio e superior, com salários de até R$ 7 mil. As inscrições ocorrem de 13 de maio a 1º de junho de 2026.
Como será a seleção
O certame será realizado por meio de provas objetivas. Em alguns casos específicos, também haverá prova prática e avaliação de títulos.
Prova objetiva
A prova objetiva será aplicada no dia 14 de junho de 2026, no período da manhã. O exame contará com 30 questões de múltipla escolha. A nota máxima será de 100 pontos, sendo necessário atingir pelo menos 60 pontos para classificação.
Prova prática para Intérprete de Libras
Os candidatos ao cargo de Intérprete de Libras passarão ainda por prova prática. A etapa avaliará fluência em Libras e interpretação simultânea entre Língua Portuguesa e Libras. A prova será gravada e aplicada presencialmente.
Vagas e cargos
Ao todo, o edital reúne 55 vagas para cadastro reserva, distribuídas entre:
- Agente Universitário – Nível de Execução (nível médio/técnico): 22 vagas
- Agente Universitário – Nível Profissional (nível superior): 33 vagas
As vagas estão distribuídas entre os municípios de Cascavel, Foz do Iguaçu, Francisco Beltrão, Marechal Cândido Rondon e Toledo. Segundo a universidade, os aprovados poderão ser convocados conforme a necessidade institucional durante o prazo de validade do processo seletivo. O edital prevê reserva de vagas para pessoas com deficiência (PcD): mínimo de 5%.
Inscrições e taxas
As inscrições serão realizadas exclusivamente pela internet, no portal da COGEPS/UNIOESTE, entre os dias 13 de maio e 1º de junho de 2026. As taxas de inscrição foram definidas, mas a fonte não detalhou os valores. Os candidatos poderão pedir isenção da taxa entre os dias 13 e 20 de maio. O edital prevê gratuidade para eleitores convocados pela Justiça Eleitoral.
Contratação e validade
A homologação final está prevista a partir de 2 de julho de 2026. Os aprovados serão contratados pelo regime CRES (Contrato em Regime Especial). O vínculo inicial terá duração de seis meses, podendo ser prorrogado até o limite máximo de dois anos. A validade do processo seletivo será de um ano, com possibilidade de prorrogação por igual período.
