A Prefeitura de Mirassol, no interior de São Paulo, abriu um processo seletivo simplificado para a contratação temporária de profissionais da educação. A seleção, regida pelo Edital nº 005/2026, oferece 30 vagas imediatas para o cargo de Agente de Suporte ao Atendimento da Criança, além de formação de cadastro reserva. As inscrições serão presenciais, entre os dias 3 e 6 de novembro de 2026, na Secretaria Municipal da Educação.
Para concorrer, é necessário ter ensino médio completo. O salário mensal é de R$ 2.073,62, com jornada de 40 horas semanais. Além do vencimento, os contratados terão direito a ticket-alimentação de R$ 900 e vale-alimentação de R$ 300, este último proporcional aos dias trabalhados. Os benefícios, portanto, podem somar até R$ 1.200 por mês.
O contrato terá duração inicial de 12 meses, com possibilidade de prorrogação por igual período. A contratação é temporária e destinada a atender às necessidades da Secretaria Municipal da Educação. O processo seletivo não garante ingresso em emprego público efetivo, conforme destaca o edital.
Inscrições presenciais e documentação exigida
As inscrições serão realizadas entre os dias 3 e 6 de novembro de 2026, das 9h às 15h, na Secretaria Municipal da Educação, localizada na Rua São Pedro, 21-55, no Centro de Mirassol-SP. No ato da inscrição, o candidato deve entregar a ficha de inscrição preenchida e assinada, currículo e cópias dos documentos exigidos no edital.
O edital alerta que o candidato que deixar de informar o CPF ou apresentar a ficha incompleta ou sem assinatura será desclassificado. Por isso, é fundamental conferir todos os campos antes de entregar a documentação. A ausência de qualquer item obrigatório pode eliminar o candidato do certame.
Etapas de classificação: análise curricular e entrevista
A classificação dos candidatos ocorrerá em duas etapas: análise curricular e entrevista técnica. A primeira fase vale até quatro pontos, considerando formação acadêmica, pós-graduação e experiência profissional no atendimento a crianças. A formação superior completa pode somar um ponto, enquanto uma pós-graduação de pelo menos 360 horas vale mais um ponto.
A experiência profissional pode acrescentar até dois pontos, conforme o tempo de atuação comprovado. Para pontuar nesse quesito, a experiência precisa ser comprovada por registro ou declaração que informe expressamente o total de dias trabalhados. Documentos sem essa especificação podem não ser aceitos pela banca examinadora.
Os 60 primeiros classificados na análise curricular, incluindo possíveis empatados na última posição, serão convocados para a entrevista técnica. Essa fase valerá até seis pontos e avaliará aspectos como comunicação, perfil profissional, conhecimento das atribuições e disponibilidade. Para permanecer na classificação final, o candidato deverá alcançar pelo menos cinco pontos na soma das duas etapas.
Cronograma do processo seletivo
O resultado preliminar da análise curricular está previsto para 19 de novembro de 2026. A resposta aos recursos dessa etapa e a convocação para as entrevistas devem sair em 30 de novembro. Já a lista preliminar dos candidatos classificados na entrevista está prevista para 9 de dezembro.
A resposta aos recursos da segunda etapa deve ser publicada em 17 de dezembro, e a classificação final preliminar tem previsão para 18 de dezembro de 2026. O resultado definitivo, após a análise dos recursos, está previsto para 8 de janeiro de 2027. Os candidatos devem acompanhar as publicações oficiais da Prefeitura de Mirassol para não perder os prazos.
